Microlearning wordt gedefinieerd als het inzetten van korte, kleine stukjes informatie om een specifieke leeropbrengst te realiseren. Microlearning kent geen absolute tijdsvereisten, maar het duurt vaak één tot tien minuten. De leereenheid is kort genoeg om de concentratie van de medewerker vast te houden van begin tot eind. Ook zijn microlearnings te volgen waar en wanneer ze van waarde zijn (performance support). Je kan ze gebruiken om nieuwe informatie aan te bieden, kennis op te frissen, maar ook om te herhalen.

Contact

De voordelen per doelgroep

Microlearning biedt een meerwaarde voor verschillende doelgroepen, van vakman tot directeur. Ontdek hier welke voordelen!

  • Tijdens je werk snel en praktisch leren
  • Leren binnen 10 minuten
  • Vergroot je kennis over veiligheid
  • Draag bij aan minder incidenten
  • Toolboxen aangereikt die interessant en leuk zijn
  • Samen trainen met collega’s tijdens je werk
  • Makkelijk op je telefoon of tablet
  • Kleinere kans op incidenten door meer in-house kennis
  • Train ook (onder)aannemers en verbeter de samenwerking
  • Continu verbetering en innovatie op het gebied van veiligheid
  • Snel een hoger niveau op de veiligheidsladder of andere certificeringen
  • Continu werken met collega’s aan veiligheid op een laagdrempelige manier
  • Je kan (onder)aannemers screenen, zodat je alleen werkt met goed gecertificeerd personeel met voldoende verstand van zaken
  • Inzicht in het niveau van vakmanschap door middel van een handig dashboard
  • Train medewerkers ook op soft skills, zoals aanspreken op gedrag
  • Verbeter vakmanschap en verhoog de productie
  • Meer kennis over veiligheid
  • Minder incidenten
  • Draagt bij aan effectieve werving van projectleden en start van het project
  • Verbeter het imago van het bedrijf als werkgever
  • Inzicht in het niveau van (onder)aannemers en andere collega’s door middel van een makkelijk dashboard
  • Positief voor de externe uitstraling: innovatieve organisatie
  • Verbeter het vakmanschap
  • Minder incidenten
  • Actief bezig met leren
  • Hogere trede op veiligheidsladder of andere certificeringen
  • Ontwikkel medewerkers continu
  • Koppel met je eigen besturingssystemen 
  • Goed werkgeverschap en minder verloop van medewerkers
  • Draagt bij aan interne doorgroeimogelijkheden
  • Verbeter vakmanschap met goede korte leermomenten
  • Maakt leren leuk en motiveert medewerkers om meer te ontwikkelen
  • Makkelijk koppelen met andere systemen
  • Implementatie organiseren wij
  • Geen beheer en onderhoud van ICT-afdeling, volledig uitbesteed
  • Systeem voldoet aan AVG / privacywetgeving
  • Web-based tool, dus geen installatie nodig

Motiverende leervorm

Microlearning is voor vele medewerkers een aantrekkelijke manier van leren, omdat het slechts een paar minuten duurt. Bovendien houdt de interactieve wijze van leren de medewerkers gemotiveerd. Hierdoor zal het imago van jouw organisatie ook aantrekkelijker worden, omdat je een leermogelijkheid biedt die aanspreekt bij jouw medewerkers.

Bekwamer personeel

Dit komt omdat microlearning een efficiënte manier is om in korte tijd kennis, vaardigheden en inzichten op te doen. Bekwamer personeel resulteert in minder incidenten op de werkvloer, minder near incidents en meer inzicht in het belang van veilig werken en vakbekwaamheid. En dat is essentieel om met de vele uitdagingen in de branche, zoals vergrijzing en personeelstekort, om te gaan.

Flexibel meebewegen

In het werkveld volgen veranderingen elkaar in een hoog tempo op. Daarom is het van belang dat medewerkers efficiënt kennis en vaardigheden opdoen op de momenten dat ze het nodig hebben: ‘’just in time-just enough’’. Met microlearning zorg je ervoor dat het aantrekkelijk is om een leereenheid erbij te pakken als de situatie daarom vraagt. Het onderhouden en wijzigen van bepaalde vaardigheden kan dan flexibel worden vormgegeven. 

Lagere kosten

Lagere kosten zijn ook een belangrijk pluspunt van dit type leermiddel. Dit zorgt voor een hogere hand on tools time en lagere formele opleidingskosten.

Contact

Jasper Scherpenborg
jasper.scherpenborg@vomiacademie.nl | 06 34 93 0577

Cor van de Linde
06 53 80 1372 | vandelinde@itanks.eu

Ron Vaz Dias
ron@itanks.eu | 06 51 619 419

Het initiatief SparkedOn wordt ondersteund door