Stel, een onderhoudsmonteur moet in een fabriek een nieuw en complex machineonderdeel installeren. Tijd en middelen zijn beperkt, maar de installatie moet wel foutloos worden uitgevoerd om stilstand van de productie te voorkomen. In plaats van dikke handleidingen door te nemen of lange trainingen te volgen, gebruikt de monteur microlearnings: korte leeractiviteiten die gericht zijn op de specifieke werkzaamheden.
Elke ochtend begint de monteur met een microlearning van 5 minuten over een aspect van de installatie zoals veiligheidsvoorschriften, technische specificaties of onderhoudsprocedures. Deze ‘hapklare brokken kennis’ helpen om snel nieuwe concepten te begrijpen en geven praktische tips die direct toepasbaar zijn. Daardoor is na twee weken een duidelijke verbetering in de vaardigheden te zien en bestaat er meer zekerheid over bijvoorbeeld het installeren van een nieuwe machineonderdeel.
De noodzaak van versnelling
In een wereld waar bedrijven grote moeite hebben om voldoende technische medewerkers te vinden of op te leiden, is de traditionele scholingsaanpak niet altijd toereikend. Versneld opleiden door middel van microlearnings biedt een oplossing voor deze uitdaging door leertrajecten aan te bieden die minder tijd in beslag nemen, zonder dat het ten koste gaat van de kwaliteit.
‘Versneld leren’ is een methode waarbij men in kortere tijd meer leert en toepast. Het is ontworpen om aan de moderne eisen van onze snelle, informatiegedreven maatschappij tegemoet te komen. Microlearnings spelen hierin een cruciale rol vanwege hun efficiëntie, flexibiliteit en toegankelijkheid.
Voordelen microlearnings
Microlearnings zijn efficiënt omdat ze behapbare stukjes informatie leveren, die direct toepasbaar zijn. Dat maakt het mogelijk om nieuwe vaardigheden snel te ontwikkelen. De flexibiliteit van microlearnings maakt het mogelijk om te leren wanneer dat het beste uitkomt, of dit nu tijdens een korte pauze is of tussen andere werkzaamheden door. Dat is een essentieel voordeel in een sector waar planningen vaak strak zijn en waar tijd kostbaar is.
Daarnaast zijn microlearnings toegankelijk, omdat ze digitaal en op verschillende apparaten beschikbaar zijn. Dat betekent dat werknemers altijd en overal kunnen leren. Deze toegankelijkheid vergroot de kans dat werknemers daadwerkelijk hun kennis blijven ontwikkelen, zelfs in de hectische wereld van de industrie.
Wij helpen je met microlearnings
Door gebruik te maken van deze moderne leermethode kunnen bedrijven beter inspelen op de uitdagingen van vandaag en morgen. Wij bieden je de mogelijkheid om leren en ontwikkeling binnen jouw organisatie ook te stimuleren en beter te faciliteren, onder meer met deze microlearnings.
Benieuwd wat wij precies voor jouw organisatie kunnen betekenen? Laten we een afspraak inplannen! Mail naar lars@sparkedon.com